Ńa úřadech práce najdou nezaměstnaní kromě základního poradenství také řadu dalších forem podpory při hledání zaměstnání

Zatímco vloni se v tomto měsíci nově zaregistrovalo 4993 osob, letos to bylo o více než dvanáct set méně, celkem 3773 uchazečů. K lidem, kteří se nyní nově přišli zaevidovat na úřad práce, patří i slečna Martina ze Zlínska s kamarádkou.„Ukončily jsme bakalářské studium v ekonomickém oboru. Dosud jsme nenašly pracovní uplatnění a tak nám nezbývá, než se zatím zaregistrovat zde,“ sdělily absolventky s tím, že mají obavy, že se jim práci v dohledné době získat nepodaří.

Absolventi v současné době tvoří přibližně sedm procent z celkového počtu nezaměstnaných uchazečů. Nejsou však již považováni za problematickou skupinu při umisťování do zaměstnání.První únorové dny přivedly na úřad práce i pětadvacetiletého Matěje ze Zlína. Jeho situace je o to složitější, že by rád pracoval v Olomouci. V druhu zaměstnání není vybíravý a v jeho hledání je skutečně aktivní. „Přijal bych jakoukoliv práci,“ tvrdí.

U nástěnky s nabídkou volných pracovních míst strávila hodnou chvilku i pětapadesátiletá Zlíňanka Jitka. „Je škoda, že často se zde nacházejí i místa, která jsou již obsazená, aniž by to bylo uvedeno anebo byly takové pozice odebrány z nabídky,“ posteskla si. Pracovní místo si hledá intenzivně, nebojí se žádné práce. Pokud zrovna nemá stálé zaměstnání, chodí na brigády. Hledání pracovního uplatnění jí komplikuje kromě jiných skutečností také další fakt. Již se setkala se zamítavým postojem zaměstnavatelů právě kvůli němu.

Paní Jitka totiž patří do skupiny uchazečů o zaměstnání, kteří kvůli věku hledají obtížně uplatnění. Právě pro ně je realizován projekt s názvem Příležitost pro zkušené. Ten je určen pro uchazeče o zaměstnání nad 50 let věku evidované na úřadech práce ve Zlínském kraji. „Účastníci se učí řadě věcí, například jak napsat správně životopis, zvládnout přijímací pohovor, obsahuje i praxi ve firmách a uchazeč může rovněž nastoupit na dotované pracovní místo,“ přiblížila mluvčí Úřadu práce (ÚP) ve Zlíně Miriam Majdyšová.

Dodala, že zlínský ÚP je zapojen do mezinárodního projektu, kterého se účastní pět států. Je zaměřen na výměnu zkušeností se zaměstnáváním uchazečů nad 50 let, s jejich návratem na trh práce i vzděláváním. Projekt Příležitost pro zkušené považuje za dobrou věc i vedoucí odboru poradenství a zprostředkování ÚP ve Vsetíně Zdenka Hromadová. „Efekt se zde dostavuje, zejména díky praxi. Uchazeči v této věkové kategorii mohou zaměstnavatelům ukázat, že stále ještě disponují velkým potenciálem,“ zhodnotila odborná pracovnice.

Dalšími skupinami, které jsou při hledání pracovního uplatnění znevýhodněné, jsou například osoby se zdravotním postižením, nižším vzděláním, rodiče pečující o děti do 15 let a matky, vracející se po rodičovské či mateřské dovolené zpět na trh práce. Také pro ně úřady práce připravují podobné projekty. Pamatováno je i na uchazeče, kteří jsou v evidenci úřadů práce déle než pět měsíců a zvolna ztrácejí motivaci k návratu do práce.

Kromě základního poradenství nabízejí úřady práce také celou řadu dalších služeb a programů. Jedním z nich je například Job club, který je zacílen na různé skupiny uchazečů. Uskutečňuje se formou skupinových aktivit, které pomáhají uchazečům orientovat se na trhu práce, učí je, jak vylepšit sebeprezentaci, komunikaci či jak si aktivně hledat nové pracovní místo. Obsahují i nácvik řady situací, jakou je třeba přijímací pohovor. K dispozici je nezaměstnaným také psychologické poradenství. Tím je například bilanční diagnostika. Ta pomáhá najít lidem nejoptimálnější pracovní zařazení s přihlédnutím k jejich možnostem a celkovému osobnostnímu profilu.

Pro nezaměstnané jsou určeny také individuální psychologické pohovory.„Uchazeči u nás absolvují pět sezení v průběhu dvou měsíců. Je veden standardní pohovor, jehož cílem je jejich aktivizace a motivace k hledání zaměstnání,“ přiblížila vedoucí odboru poradenství a zprostředkování Úřadu práce v Kroměříži Marie Vašková.