Není jediný, komu se v jeho věku sehnat zaměstnání nedaří. Podle statistiky Úřadu práce ve Vsetíně představují v regionu lidé starší padesáti let 33,4 procenta ze všech uchazečů o zaměstnání. „Někde mi vyčítali, že neumím anglicky, jinde, že neovládám práci s počítačem. Ani jednou jsem neslyšel narážku na věk. Ale mnohokrát jsem cítil, že to mám předem prohrané," krčí rameny Vsetíňan.

V současné době se na Úřadu práce ve Vsetíně zajímá o práci nejvíce lidí starších padesáti let. Jen za poslední dva měsíce jejich počet vzrostl o bezmála dvě procenta.

O věkovou kategorii 50+ není na pracovním trhu zájem

Pracovníci vsetínského úřadu práce zaznamenávají nárůst nezaměstnaných padesátníků už několik let. „Jde o dlouhodobou záležitost. V posledních zhruba pěti letech zaznamenáváme dokonce strmý nárůst počtu," upozornil ředitel Úřadu práce ve Vsetíně Stanislav Rudolf.

Úřad se snaží starším žadatelů o práci pomoci. Zvýhodňuje například firmy, které práci lidem nad padesát let dají. „Přispíváme jim po dobu půl roku až osmnáct tisíc korun měsíčně na přijatého pracovníka. Umožňuje to zákon o zaměstnanosti," poznamenal ředitel.

Podle něj je ale současná nabídka na trhu práce spíše proti starším uchazečům. Největší zájem je třeba o pomocné síly ve výrobě, strojařské profese a řidiče. „Ukazuje se, že starší lidé jsou na těchto místech hůře zaměstnatelní. Například u řidičů zaměstnavatelé raději přijmou mladé zájemce. Ve strojařině se zase starší lidé často bojí moderních strojů," poznamenal Stanislav Rudolf.

Úřad práce nabízí rekvalifikace a kurzy

Pracovní úřad nabízí ale také rekvalifikace a další kurzy. „Zájem je například o motivační kurzy. Vysvětlujeme lidem, jak napsat životopis, jak vystupovat při výběrových řízeních a podobně," uvedla manažerka rožnovské společnosti Avenue Human Relations Markéta Mikulenková. Firma spolupracuje se vsetínským Úřadem práce při organizování kurzů .

Až třicet procent absolventů těchto školení uplatnění na trhu práce najde. „V minulosti jsem pracoval jako údržbář. Už jsem nedoufal, že najdu novou práci. V motivačním kurzu mi ale pomohli. Dnes jsem správce objektu jednoho dětského zařízení ve Vsetíně," svěřil se sedmapadesátiletý Zdeněk Zajíc.

Také zaměstnavatelé se shodují na tom, že najít práci je pro člověka nad padesát let těžké. Ale není to nemožné. Hodně podle nich záleží na konkrétní situaci a pracovní pozici. „Starší pracovníci jsou pro nás nepostradatelní, protože jejich dlouholetá zkušenost je pro vývoj i výrobu zásadní a nenahraditelná. Na druhé straně, na fyzicky náročnější pozice se lépe hodí mladší lidé," poznamenal vedoucí výroby společnosti Galvamet Vsetín Michal Žůrek.

Obdobně se vyjádřil také generální ředitel průmyslové lakovny v Jablůnce Filip Hajdík. „Neděláme rozdíly. Záleží na tom, jak se komu chce pracovat," upozornil.