VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Boj o místa: polovina lidí v životopisu lže

ČR – Šestadvacetiletá Karolína K. z Mostu dlouho nemohla najít práci. Když potom v novinách uviděla inzerát, že hledají sekretářku v místní firmě, ihned se přihlásila. Ovšem s jedním háčkem: napsala, že umí francouzsky jen proto, že si to společnost přála.

8.6.2010
SDÍLEJ:

Ilustrační foto.Foto: DENÍK / Radek Valerián

Zájemci o práci se nejčastěji snaží na papíře „dohnat“ jazykové znalosti. Díky podvodům občas uspějí i lidé bez vzdělání

Místo nakonec získala, po dvou týdnech se ovšem na to, že umí jen pár základních slovíček přišlo, a znovu skončila na úřadu práce. Její příběh přitom není ojedinělý.

Podle květnového průzkumu pracovního portálu OnlinePráce, nepravdivé údaje v životopisu záměrně uvádí téměř polovina lidí. Asi třetina připustila ve svém životopise mírné úpravy, ovšem jen takové, které neposunují původní význam.

Hra o slovíčka

„Drobné změny v životopisu jsou již naprosto obvyklé. Uchazeči se snaží zvýšit své šance na přijetí do zaměstnání, proto některé údaje, například název předchozí pozice či pracovní náplň popisují vzletněji, než jaká byla realita. Například v porovnání se sekretářkou nebo asistentkou zní výraz 'Executive Assistant' úplně jinak,“ vysvětlila Tereza Žáková ze zákaznického servisu OnlinePráce.

Záměrné zkreslování nebo přímo falšování údajů je podle Žákové vysoce neetické. Přesto ale takové jednání není podle zkušených personalistů vzácné. „V řadě případů dochází i na ověřování některých údajů a získávání referencí, například od bývalých zaměstnavatelů nebo kolegů,“ dodala Žáková. A není divu, že jsou zaměstnavatelé v poslední době čím dál ostražitější. Podle průzkumu je totiž čestná jen pětina uchazečů.

A v čem si lidé vymýšlejí nejčastěji? Podle řady personalistů ve znalosti cizích jazyků. To potvrzuje i team leader GE Energy, která se zabývá energetickým průmyslem, Martin Černý. „Někdy se nestačíme divit, co jsou lidé schopni do životopisu napsat. Mnozí si troufnou uvést, že ovládají angličtinu slovem a písmem a přitom neumějí ani základní slovíčka, ale to odhalíme už při pohovoru,“ říká Černý.

To marketingový ředitel reklamní agentury a grafického studia Netservis Jiří Ptáček má s potenciálními zájemci o práci ještě horší zkušenosti. Byť někdy souvisí s pousmáním. „Jednou nám volali z jiné firmy, aby se zeptali na reference naší bývalé kolegyně. Dost mě to zaskočilo, protože s dotyčnou jsme vedli soudní spor, jelikož si od nás vzala zaměstnaneckou půjčku, nesplatila ji a rozvázala pracovní poměr,“ vzpomíná Ptáček.

Z práce do vězení

Jak Ptáček říká, sám je zvyklý si lidi postupující do užšího výběru prověřovat. Přihlásil se jim totiž také zájemce, kterého propustili před pár dny z vězení za falšování bankovek, a aniž by cokoliv přiznal, dožadoval se místa, kde by pracoval s interními informacemi klientů z řad firem.

Podobné případy nejsou ojedinělé. „Zaměstnali jsme eléva. Muž středních let měl celkem talent, ale po několika dnech zkušební doby nám poděkoval za šanci, a oznámil, že musí nastoupit do výkonu trestu, k němuž byl před několika měsíci odsouzen,“ vzpomíná šéfredaktor jednoho regionálního týdeníku. Stále více firem proto vyžaduje doklad o bezúhonnosti.

Mnohdy má ale lež v životopise i soudní dohru. V Uherském Hradišti například zaměstnali řidiče, který neměl řidičské oprávnění a na porušení zákona se přišlo až tehdy, kdy naboural do zaparkovaného vozidla.

INFOGRAFIKA:

#nahled|https://g.denik.cz/1/76/0806_falesna_web_denik_flash_big.jpg|https://g.denik.cz/1/76/0806_falesna_web.jpg|Na co všechno se nepřišlo#

U pohovoru se vytahují hlavně muži

Sklony k přehánění a nadhodnocování mají především muži. Lidé ani tak nelžou o znalosti jazyků, ale o tom, jak skončil jejich předchozí pracovní poměr. Vinu většinou házejí na bývalého zaměstnavatele. To v rozhovoru pro Deník říká ředitelka personální agentury Anex Věra Pietrasová.

Jaké jsou nejčastější lži uchazečů o práci? Jsou to skutečně znalost cizího jazyka, který dotyční zase tak moc neovládají?

Na úrovni jazyka je to velmi diskutabilní. Jsou různé školy, různé kurzy. Uchazeči se sami hodnotí a pak mají pocit, že jsou středně pokročilí a ono to tak často nebývá. Jednoduché je to u certifikovaných či akreditovaných kurzů. Ale pokud jde o samostudium, kdy má uchazeč pocit, že se domluví a potom se ukáže, že ta úroveň jazyka není až na takovém stupni, to bych ani neoznačila jako lež.

Kde tedy podle vás lidé nejčastěji zalžou?

Většinou to bývají důvody odchodu z předchozího zaměstnání. Tam se často snaží uchazeči sami sebe přikrášlit a případnou vinu svalit na předchozího zaměstnavatele. Ale dá se to odhalit dobře vedeným pohovorem.

Dříve se často tradovalo, že Češi jsou při pohovorech přehnaně skromní a podceňují se. Děje se to stále, anebo už se chování uchazečů změnilo?

To jsou dva rozdílné pojmy, které říkáte. A neměly by se zaměňovat. Vzdělaný, inteligentní člověk může vystupovat tiše, mile a přitom nemusí zastírat své zkušenosti. Dneska už se lidé tolik nepodhodnocují, stejně je to napsané v životopise. A pokud se u pohovoru člověk se zkušenostmi chová skromněji, určitě bych mu to nezazlívala. Spíše bych to brala jako plus. Ono je to většinou tak, že ti, co toho umí nejméně, bývají „velkohubí“.

Z pohledu personalisty, je to vůbec dobré se hodně přechválit? Nemá takový člověk pak namísto úspěchu naopak zavřené dveře k vysněnému postu?

To je už na samotném konzultantovi, aby to poznal, co skutečně umí. Pokud přijde na pohovor přehnaný suverén a naproti němu sedí zkušený znalý člověk, za deset minut už si povídají úplně v jiné rovině. Uchazeče většinou umravní, aby odpovídal na otázky. Musím ale říci, že sklony k přehánění mají spíše muži než ženy.

Z vlastní zkušenosti vím, že když má spolužačka z vysoké školy potřebovala zaměstnání a hlásila se na práci u výrobní linky, nevzali ji, protože měla paradoxně příliš vysoké vzdělání a prý se zaměstnavatel obával, že na té pozici dlouho nevydrží. Děje se toto stále?

Možná dříve. Dnes, když je práce nedostatek, v podstatě to firmy neřeší. Pokud je ten člověk šikovný a líbí se jim, přijmou jej. Ale dříve to tak bývalo.

VOJTĚCH JANDA

Jak si vybírají lidé práci? Podle peněz

Pro 47 procent lidí je určujícím faktorem při výběru nového místa výše platu. Pro pětinu je rozhodující náplň práce. Osm procent se řídí jistotou dlouhodobé perspektivy a sedm procent pracovní dobou.

Naopak nejvíce zaměstnance dovede odradit nedodržení dohod ze strany zaměstnavatele, přílišné autoritativní řízení a nulový platový růst. Vyplývá to z průzkumu společnosti LMC, provozující pracovní portály jobs.cz a práce.cz, agentury Factum Invenio a analýzy společnosti DAP Services.

Možnost kariérního či odborného rozvoje nebo pověst firmy hrají při rozhodování významnou roli u pouhých dvou procent uchazečů. Další výhody nebo atmosféra ve firmě rozhodují při výběru pozice ze čtyř procent. „Průzkum jen potvrzuje priority lidí a ti chtějí hlavně finanční jistotu,“ říká mluvčí společnosti LMC Jana Skalová.

Důležitým faktorem je podle společnosti LMC také nalezení takzvané work-life-balance, to znamená takových podmínek vytvořených zaměstnavatelem, které umožní věnovat se i rodině, mít prostor pro své koníčky a relaxaci.

Podle analýzy DAP Services mnoho Čechů demotivuje také namáhavá práce. „Češi nepatří mezi pracovníky, o kterých by se dalo říct, že se práce nebojí,“ dodal Jiří Šimonek z DAP Services.

(čtk)

Autor: Lucie Boháčová

8.6.2010 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Služby - Služby Uklízeč, uklízečka 14 300 Kč

Uklízeči a pomocníci ve zdravotnických a sociálních zařízeních Uklízeč/ka. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 14300 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: UKLÍZEČ/KA, Nástup možný ihned., Požadujeme: schopnost týmové práce. Trestní bezúhonnost. Dobrý zdravotní stav, spolehlivost, zodpovědnost., Náplň práce: úklidové práce v Domov se zvláštním režimem Pržno., Nabízíme: stravování. Zaměstnání na dobu určitou 1 rok - s možností prodloužení pracovní smlouvy., První kontakt: telefonicky pondělí - pátek od 8-14 hod. na čísle 571 452 219.. Pracoviště: Sociální služby vsetín, příspěvková organizace 03, 756 23 Jablůnka nad Bečvou. Informace: Hana Davidová, +420 571 452 219.

Výroba - Výroba Elektromechanik elektrických zařízení 20 000 Kč

Elektromechanici Údržbář - elektro. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Nepřetržitý provoz, úvazek: . Mzda min. 20000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: ÚDRŽBÁŘ - ELEKTRO, Nástup možný ihned., POŽADUJEME: Vyučen v oboru elektro, vyhláška § 50. Praxe na stejné pozici min. 1 rok., NABÍZÍME: Stravenky v hodnotě 1600,- /měsíčně, plně hrazené zaměstnavatelem, 5 dnů dovolené navíc, roční bonus, věrnostní bonus, PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle 571 757 457, e-mail: cie@cieprace.cz , www.cieautomotive.cz, ov. 20.6.. Pracoviště: Cie unitools press, a.s., Hranická, č.p. 328, 757 01 Valašské Meziříčí 1. Informace: Petra Barochová, +420 571 757 457.

Ochrana a ostraha - Ochrana a ostraha Pracovník ostrahy 80 Kč

Pracovníci ostrahy, strážní Strážní, ostraha - vhodné i pro OZP. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 80.8 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: STRÁŽNÍ, OSTRAHA - vhodné i pro OZP, Nástup možný ihned., Náplň práce: Ostraha prodejny s oblečením. Pouze denní směny., Nabízíme: práce ve velmi příjemném kolektivu, každodenní kontakt s lidmi, práce v čistém prostředí, příspěvek na dopravu, možnost práce na HPP, práce ve stabilní společnosti. Vhodné i jako brigáda., První kontakt: telefonicky na čísle 773 999 106, e-mailem: l.slota@hrtus-partner.cz, ov. 20.6.. Pracoviště: Hrtus & partner s.r.o. 01, Masarykova, č.p. 879, 757 01 Valašské Meziříčí 1. Informace: Lukáš Slota, +420 773 999 106.

Administrativa - Administrativa Administrativní pracovník 15 000 Kč

Všeobecní administrativní pracovníci Asistent/ka. Požadované vzdělání: úso (vyučení s maturitou). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 15000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: ASISTENT/KA pro neziskovou organizaci, Nástup možný ihned., Požadujeme: řidičský průkaz skupiny B, samostatnost, flexibilita, Možnost i zkráceného PP 20 hod./týd., První kontakt: Životopisy zasílejte na e-mail: darcr@vm.inext.cz , informace telefonicky na čísle 602 777 080, ov. 20.6.. Pracoviště: Foros z.s. 01, Sokolská, č.p. 593, 757 01 Valašské Meziříčí 1. Informace: Peter Tulia, +420 602 777 080.


DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Prestižní ocenění Cena Sanofi za farmacii si v neděli 20. června 2018 převzal v Buquoyském paláci v Praze vsetínský mladý vědec Zdeněk Škrott (třetí zprava).

Student ze Vsetína získal za výzkum léčby rakoviny významné ocenění

Archeolog Muzea regionu Valašsko Samuel Španihel ukazuje nový unikátní archeologický nález z Horní Lidče. Jedná se o bronzovou sekyrku z pozdní doby bronzové. Nález je unikátní především z toho důvodu, že se v sekyrce zachoval kousek dřevěného topůrka.
4

Unikátní nález v Horní Lidči. V sekyrce z doby bronzové se dochovala část dřeva

Sloni na špacíru, jak se chová jídlo a hvězdný Ringo Starr: zhlédněte videa dne

Podívejte se na krátký sestřih toho nejzajímavějšího, co zaznamenali redaktoři Deníku ve středu 20. června 2018.

Michelin, grilování na Horalu či frgály? Letní Velké Karlovice lákají gurmány

Baví vás prázdninové výlety nejen za sportem či relaxací, ale také třeba dobrým jídlem? Pak na cestách nevynechejte Velké Karlovice. Vedle všemožných aktivit, které můžete v této krásné valašské obci podniknout – od turistiky a cyklistiky přes golf a segwaye až po relaxaci ve Wellness Horal - si tu v létě přijdou na své i gurmáni.

Krásná žena z Orientu, Ruska či Uruguaye? Vyberte nejhezčí fanynku skupiny A

Fotbalové mistrovství světa v Rusku neprovázejí jen nádherné útočné akce a góly, ale i krásné ženy na tribunách či náměstích. Do konce června vám budeme nabízet nejsympatičtější fanynky týmů z každé skupiny. Můžete hlasovat pro vaší favoritku, vítězky pak postoupí do finále, v němž se „utkají“ o pomyslný titul Miss šampionátu.

Ochránci přírody nahlížejí do hnízd a kroužkují mladé čápy

Každoroční kroužkování nové čapí populace ve středu 20. června zahájili valašskomeziříčští ochránci přírody. Do konce týdne vystoupají na vysokozdvižné plošině nebo po žebříku do více než dvaceti hnízd na Vsetínsku, Novojičínsku a Přerovsku.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT