Regionální pobočka úřadu práce ve Vsetíně podle sdělení jejího ředitele Stanislava Rudolfa evidovala na jaře na Valašsku 166 vyučených uchazečů o zaměstnání a dalších 203 nezaměstnaných maturantů. Jejich řady v těchto dnech rozšiřují další desítky středoškoláků, kteří nebudou pokračovat ve studiu na vysokých školách.

Velkou pomocí v počátečním uplatnění na trhu práce bývá často spolupráce středních škol přímo s konkrétními firmami. Mladí lidé tak ještě během studia získávají důležitou praxi a mnohdy i možnost si už při studiích i něco vydělat. „Je to hlavně cesta k získání řady neocenitelných zkušeností. Například v jednání s lidmi ve vedeních firem. Také je to možnost zvyknout si na pracovní život, pravidelné ranní vstávání a podobně. A v neposlední řadě také motivace školu dokončit. Některé firmy totiž studentům přímo nabídnou pracovní místo poté, co úspěšně dostudují," říká student Tomáš Dančák z Hovězí. Sám si to vyzkoušel ve vsetínské firmě TES či ve společnosti Simex Control, pro kterou začal pracovat po zisku výučního listu. Dál přitom studuje, aby získal také maturitu.

Praxe při studiu otevírá absolventům pracovní zařazení

Spolupráci s firmami si střední školy pochvalují. Dobré zkušenosti má například střední zemědělská a přírodovědná škola v Rožnově pod Radhoštěm. Letos má dvaačtyřicet absolventů.

Zdejší studenti získávají odbornou praxi přímo na školním statku. „Snažíme se, aby zde naši žáci, než nastoupí do zaměstnání, poznali základní principy oboru. Aby byli schopni pracovat," vysvětlil před časem vedoucí školního statku Igor Dobeš.

Podle slov ředitele střední zemědělské a přírodovědné školy v Rožnově Jaroslava Krčmáře je však nezbytná také úzká vazby školy přímo na podnik.

„My proto s konkrétními zemědělskými firmami spolupracujeme. Když si žáci hledají praxi, mají možnost najít uplatnění právě v nich," uvedl Jaroslav Krčmář.

Ani mnohé firmy se zaměstnávání absolventů nebrání. „S některými studenty spolupracujeme už v době jejich studia. Chodí k nám na různé brigády a stáže a po ukončení studií nastoupí k výkonu řádného pracovního poměru," vysvětlil už dříve tiskový mluvčí společnosti Deza Jaroslav Obermajer. Firmy navíc mají možnost si v těchto případech budoucího zaměstnance „vychovat" podle svých potřeb. Právě znalosti a schopnosti, které odpovídají konkrétním potřebám budoucích zaměstnavatelům, jsou pro zisk práce klíčové. Často se k vystudovanému oboru vážou další odborné způsobilosti, které zaměstnavatelé požadují a na které nejsou absolventi v rámci studia dostatečně připraveni. „Tyto problémy jsou výraznější u vybraných oborů, jako je například elektrotechnika či strojírenství. Například chybí svářečský průkaz. Dále to může být nedostatečná znalost cizích jazyků, znalost práce na počítači, chybějící řidičský průkaz a podobně," nastínil ředitel kontaktního pracoviště úřadu práce ve Vsetíně Stanislav Rudolf.

Úřad práce také nabízí nezaměstnaným absolventům pomoc

Kamenem úrazu bývají také chybějící odborná praxe, nedostatečné pracovní návyky, profese neodpovídající potřebám trhu práce, ale také velmi malá informovanost. „Setkáváme se také s neochotou absolventů pracovat ve vystudovaném oboru. Často souvisí s pracovními podmínkami a finančním ohodnocením či s neochotou dojíždět za prací či pracovat ve dvousměnném nebo třísměnném provozu," prozradil Stanislav Rudolf.

Zřetelné je to například u absolventů oboru kuchař číšník. Na konci dubna měl vsetínský úřad práce v evidenci dvacet absolventů tohoto oboru. V databázi volných míst pak bylo nahlášeno 25 volných míst číšníků a servírek.

Největší šanci najít zaměstnání i přes současnou nepříznivou situaci mají podle Rudolfa absolventi škol sociálního zaměření. „Větší šanci mají i absolventi potravinářských oborů, prodavačky, číšníci, servírky a kuchaři. Z technických oborů jsou to řidiči, skladníci, automechanici," vyjmenoval ředitel.

Naopak specifickou rizikovou skupinu ohroženou dlouhodobou nezaměstnaností představují mladí lidé do 18 let věku se základním vzděláním a bez praxe. „Volná pracovní místa, kde by se mohli uplatnit tito uchazeči, se objevují minimálně nebo se jedná pouze o sezonní práci," řekl Stanislav Rudolf. Úřad práce také nabízí nezaměstnaným absolventům pomoc. Například projektem Odborná praxe pro mladé do 30 let ve Zlínském kraji. Je určený výhradně pro uchazeče o zaměstnání, kteří postrádají jakékoliv pracovní zkušenosti nebo mají jen minimální zkušenosti po ukončení vzdělání. „Pokud zaměstnavatel přijme takového uchazeče, může mu úřad práce poskytnout dotaci na mzdové příspěvky na šest až dvanáct měsíců ve výši až dvacet tisíc korun na měsíc," řekl Rudolf. Projekt běží od září 2013 a v okrese Vsetín úřad práce takto podpořil již 108 uchazečů o zaměstnání. Letos v červnu díky němu nastoupilo do zaměstnání dalších 15 mladých uchazečů.