Předseda OS KOVO Jaroslav Souček v pondělí poslal dopis generálnímu řediteli chemičky a předsedovi představenstva Zbyňku Průšovi.

Vyzývá jej v něm ke společnému setkání právních expertů DEZY s právními experty OS KOVO.

„Toto setkání by mělo pomoci odstranit ‚pochybnosti‘ o působnosti OS KOVO ve Společnosti DEZA a.s., Valašské Meziříčí z pohledu právních předpisů, nikoli ideologických zábran,“ uvádí v dopise Souček.

Zároveň varuje, že pokud k vyřešení situace, čili ke schůzce, nedojde nejpozději do 7. září, obrátí se OS KOVO na soud.

Vedení DEZY vyjádřilo pochyby o působení OS KOVO ve společnosti v polovině června.

Odkazovalo se přitom na nezávislou právní analýzu, kterou si nechalo zpracovat.

Představitelé OS KOVO ale jakékoli pochybnosti o jejich působení v podniku okamžitě odmítli s tím, že KOVO splňuje všechny zákonné podmínky, které organizaci opravňují zastupovat zaměstnance DEZY.

„Není žádný důvod domnívat se, že tomu tak není, a vykonstruované pochybnosti budou v čase rozptýleny,“ vyjádřil se již před časem David Šrott z krajské organizace OS KOVO.

Vedení chemičky nicméně od svého prohlášení o pochybnostech odmítá s OS KOVO spolupracovat.

Jeho členové nejsou přizváni ani k aktuálnímu vyjednávání ohledně změn týkajících se odměňování zaměstnanců.

„Vzhledem k pochybnostem o právu působení seskupení členů OS KOVO v a. s. DEZA nevidíme důvod, proč by toto „seskupení“ mělo být součástí dialogu v projednávání těchto změn,“ stojí v dopise, který odeslal předseda představenstva Zbyňěk Průša představitelům OS KOVO 27. července.

Zmiňované změny mělo vedení společnosti s druhým OS působícím v chemičce, OS ECHO projednávat v pondělí.

Podle mluvčího DEZY a zároveň holdingu Agrofert Karla Hanzelky se ale žádná schůzka neuskutečnila. Zda a kdy se uskuteční, odmítl komentovat.

Stejně tak se nevyjádřil k dotazu redakce, zda vedení DEZY přistoupí na návrh OS KOVO a bude svolné ke zmiňované schůzce právních expertů.

„Stále platí naše poslední stanovisko: V tuto chvíli není ve věci žádný významný posun. Pokud nastane, budeme média informovat,“ řekl stručně Hanzelka.

Plánované změny v odměňování zaměstnanců- Zvýšení odměň za pracovní výročí
- Zvýšení odměn při prvním odchodu do starobního nebo invalidního důchodu
- Zavedení věrnostního příplatku
- Zohlednění doby odpracované ve společnosti
- Přechod z tarifních tříd na smluvní mzdy u vybraných profesí, s čímž souvisí zvýšení mzdy o 1000 korun